La firma digital en Colombia: Un dispositivo que permite legalidad en los datos

La firma digital: autenticación, integridad y seguridad. | Thomas Signe

En ocasiones el mundo empresarial, ha sufrido bastantes inconformidades en cuanto al aspecto jurídico; en especial a la legitimidad de una comunicación, especialmente cuando se va a vincular un documento. Generando de esta manera, un dolor de cabeza entre los funcionarios de las compañías.

Colombia, no ha sido ajena ante esta situación y es por esto que desde hace 15 años, mediante la Ley 527 establece, el acceso y uso de los mensajes de datos, del comercio electrónico y de las firmas digitales. Donde el Articulo 2 literal C manifiesta: “Firma digital. Se entenderá como un valor numérico que se adhiere a un mensaje de datos y que, utilizando un procedimiento matemático conocido, vinculado a la clave del iniciador y al texto del mensaje permite determinar que este valor se ha obtenido exclusivamente con la clave del iniciador y que el mensaje inicial no ha sido modificado después de efectuada la transformación”.

Por tanto la rúbrica digital es un sistema cifrado que le permite a los empleados utilizarla; mediante el uso de un código incrustado y el escrito realizado son las bases por la cual decreta la veracidad del mensaje más no ha sido modificado por otras personas. Por tanto, dentro de los sistemas de identificación, se ha comprobado que el nombre y contraseña, PIN, claves y autógrafos dactilares no se consideran válidas 

En conclusión, este mecanismo aún se está comenzando, donde empresas como la Dirección de Impuestos Nacionales DIAN, es la encargada de solicitarla aunque, no es para todos los contribuyentes; y quienes ya la obtienen, han elaborado sus impuestos a través de la técnica que al parecer será un requisito obligatorio a obtenerla.  

El Marketing Político, un método de persuasión al cliente

Marketing Político Digital | Mentinno - Formacion Gerencial Blog

Cuantos de ustedes, cuando ven en la televisión o escuchan por radio, que tal candidato a cualquier contienda ya sea Senado o presidencia de la República, encabeza el primer lugar, mientras su contendor ocupa el último puesto; de acuerdo, a las encuestas realizadas y/o en los debates cierto aspirante, resulta ser mejor que el otro. Donde la inquietud es: ¿cómo lo hace?.

Ante estos mecanismos sucedidos durante, la campaña electoral nace una estrategia a partir de los años 70 del siglo XX, denominada Marketing Político como la unión de instrumentos de carácter investigativo, proyecto, administración y mensajes; que constituyen las diferentes herramientas de tácticas en el transcurso de una jornada de elecciones o empresarial.

Por tanto componentes como: Comunicación, plata y activistas; son los elementos más importantes hacia la ejecución del mercadeo político. Sin embargo, estos elementos han sido reemplazados en la modernidad donde la era virtual, ha jugado significativamente gran importancia porque desde esta técnica las redes sociales, son la base de gran aglomeración y conocimiento de la sociedad.

Algunos analistas del tema, han implementado varias formas para realizar un plan gubernamental entre los que se destacan: Primero, el Análisis que consiste identificar el entorno actual del comercio electoral; segundo, pronostico en la cual se analiza los tiempos pasado, presente y futuro); tercero, objetivos hacia el establecimiento de metas; cuarto, planteamiento estratégico, para conocer el DOFA y rutas a continuar; quinto, métodos, determinar situaciones imprevistas e igualmente recursos; y sexto, empezar con los propósitos e igualmente, el registro.

Finalmente el plan de marketing político, se asemeja con el de mercadeo aunque ciertas características cambian. Es por esto que el producto a posicionar es el aspirante en que, también puede llevarse a ser predilecto por los votantes o en su efecto rechazado, por no cumplir con determinadas solicitudes e inquietudes.

La cooperación de la organización no es de uno es de varios

Cooperación empresarial: definición y ventajas | EAE


En la actualidad la calidad de vida en las empresas, ha crecido mucho esto se debe a la creación de programas en beneficio, incentivo, creatividad y variedad de mecanismos de desarrollo en las dependencias donde se genere control de expansión y servicio al cliente externo.

Ante esto herramientas como el Empowement, se diseña con el fin de lograr un acercamiento entre los trabajadores y las altas directivas; para realizar así el resultado de objetivos, propuestos dentro de la organización. Ante esto el empleado se compromete a ejecutar con compromiso sus funciones y tareas a asignarle.


Dentro de las particularidades del empoderamiento para tomar las decisiones, se encuentran en primera instancia, los funcionarios se responsabilicen no por la labor sino la actividad sea eficiente; segundo, la persona se convierta en delegado dinámico en resolver conflictos; tercero, los emprendedores no sean mandatos sino participes y cuarto, los negocios, deben actualizarse para fomentar las tareas del personal.

Por tanto a parte de las características, también deben crearse actuaciones para desarrollarse y las conclusiones deben ser la base en beneplácito de todos los que integran en la empresa. Es por esto que instaurar fundamentos cifrados de cada labor, manifestar y repasar constantemente las evaluaciones, detallar visiblemente los propósitos y efectos esperados y fortificar, retroalimentar e instruir periódicamente.

Finalmente para obtener una disposición positiva del apoderamiento, se tener en cuenta que de las caídas se cultiva, todos los individuos tienen derechos, encomendar responsabilidades implementa el buen funcionamiento, ejecute una mezcla de rivalidades, empatía, rangos entre otros elementos y por último, recuerde que clientes externos e internos, hacen empresa no la parte de infraestructura. 

El mercadeo de productos industriales: Una solución para realizar estrategias

China presenta plan para reducir aranceles en mas de 1.500 ...

Cuando se escucha el término industria, siempre se tiende a significar empresa que ofrece servicios de este estilo; pero cuando alguien dice mercadeo industrial, pocos lo conocen y muchos lo asemejan con otros estilos. Generando de esta manera, puntos de vista distintos e improbabilidades de saber sobre este método que parece saberse pero en realidad es a la vez duda.

Es por esto, que el mercadeo de fabricación obtiene cierta singularidad con el marketing de servicios y utilidades de compra. Por tanto los artículos técnicos son solicitados por expertos quienes se basan a través de las normas antes de ultimar una resolución definitiva; de igual manera, este tipo de comercio va guiado mediante especificaciones rígidas del producto en vinculo al costo de la oferta, en donde los consumidores son bastante exigentes llevando esto, a realizar cálculos, para poder demostrar la eficacia del producto.

La forma de realizar mensajes no se basan en las 7 P, sino mediante el diseño publicitario de listas, formatos únicos en la cual muestre primicias del producto industrial, participación en exposiciones de secciones, difusión a través de folletos, textos periodísticos, conversaciones con exponentes del tema y envió de tiquetes para las exhibiciones de aviso empresarial. 

Por último el mercadeo de productos industriales, apenas está empezando, aunque ya algunas empresas la implementen; en donde esto y junto al uso de las nuevas tecnologías, han llevado a generar estrategias. Asimismo los empresarios productores se encuentran relacionando este sistema junto al programa de Responsabilidad Social, ya que el uso incontrolado del ambiente ha llevado al deterioro e insuficiencia en los recursos; y así ser la solución a la compañía requirente de apoyo.

El Assessment Center: Un instrumento de Recursos Humanos, para conocer el entorno del aspirante

Assessment centers: un modelo viejo que se rejuvenece por ...

Cuando una persona aspira ingresar a una empresa, como primera instancia le exigen al aspirante realizar un examen de conocimientos; este con el objetivo, de conocer sus aptitudes, comportamientos, manejo e innovación. Generando en el candidato incertidumbre y zozobra en cuanto a si es apto o rechazado, para el cargo para el que ingresa.

Los tiempos han cambiado en donde las pruebas de estilo figurativo están pasando de moda aunque, aun se ven organizaciones, que todavía las realiza y evalúa empíricamente. Sin embargo, el Assessment Center AC, se constituye para algunas especialistas del Talento Humano, el método moderno del siglo XXI, por la cual le permite a los profesionales establecer la productividad de una persona, ante la variedad de funciones asignadas, conductas entre otros factores.  

Para la elaboración de esta táctica, psicólogos han establecido seis métodos de las cuales se destacan: Primero, exámenes de ubicación; segundo, actuación ante adversidades cotidianas; tercero, participación con las altas directivas; cuarto, destrezas conductuales: quinto, procedimientos de habito durante la cotidianidad laboral y sexto, asimilación en las maneras de aprendizaje. Permitiendo estos elementos en determinar si el postulante, puede asimilar y convivir.

Los ensayos que realizan las entrevistas de evaluación situacional, pueden ser las bases fundamentales que lleven al aspirante recrear posiciones de labores de acuerdo, al rol en que los empleados de las áreas se encuentran ejecutando dentro de las compañías. Por tanto dentro de las pruebas de conocimiento se encuentran los roles de negocios, charlas en grupo, observación, adiestramiento de manifestación, In – básquets o indicios de encestamiento y diálogos representados.  

Especialistas en la ejecución de este examen aconsejan contar información personal, demostrar sin excesos en el interés de laborar en el negocio, no ser actor sino uno mismo, darse a conocer, jamás enfrentarse ante una decisión de desacuerdo, no manifestar situaciones cotidianas y ser puntual en la labor encomendada. De igual manera, el procedimiento permite a los evaluadores identificar inmediatamente, capacidades de un sujeto en la orientación asignada.        

Finalmente el AC, es una herramienta enfocada a establecer destrezas que lleven al futuro empleado, demostrar cuando se encuentre laborando y asimismo manifestarlo a través del trabajo en equipo, cumplimiento en las tareas asignadas y proceder a las normativas establecidas.

La comunicación de crisis construye o destruye una organización

Ideamos estrategias de comunicación de crisis a medida - Nal3

Saber de comunicación es entender lo que el otro está explicando, manifestar vía verbal o a través de la escritura se determina el mensaje a descifrar. En la cual estos métodos se constituyen en apoyo y/o efecto, dañar una imagen si es a nivel empresarial, cuando sucedió este tipo de suceso.
Por tanto para evitar el anterior hecho las organizaciones actualmente, han diseñado un método que permite tener una percepción organizacional tanto positiva como negativa; y evitar de este modo, efectos reversos ante una situación de riesgo. Donde para evitarlo se requiere de un experto en consultoría de la comunicación, quien mediante la elaboración de un proyecto que vincule desde las directivas hasta el último funcionario.La comunicación de crisis, nace de una necesidad en la cual las compañías empezaron a fomentar luego, de que en algún momento sufrieron desastres y para evitar de nuevo la recaída interna, determinados especialistas establecieron una estrategia enfocada al semáforo; consistente del siguiente método: luz verde, establece localización de inseguridades pero sin excesiva reputación; foco amarillo, igual que la primera pero con extensa gama de prestigio; e iluminación roja, final dudoso y peligro en la detección de variables.     
Ante una situación de calamidad, todos los negocios deben tener un compendio de crisis en el que contenga los dispositivos esenciales a determinar cuándo y después haya ocurrido el evento. En donde el Asesor encargado debe realizar recopilación de información, eludir espacios de comunicación y notificar inmediatamente, evitar el estrés de informar ante los medios, fijar procedimientos del mensaje (Comunicados, ruedas de prensa, crear una táctica de evaluación para conocer la magnitud de la crisis en los medios masivos y virtuales; apoyar los procesos de política institucional, sobre reputaciones negativas dentro de la empresa; por último, establecer un plan de acción para proyectar una idea corporativa.       

De igual manera, el orientador no debe comunicar sin el consentimiento de la junta y altos directivos; aprobar que se realicen revelaciones no preparadas con antelación; tener preferencias; engañar sobre información importante; ocultar notas esenciales para disminuir sucesos; revelar ignorancia, dominio e inexperiencia en el tema; entre otros hechos que perjudiquen la crisis.     

Finalmente la comunicación de crisis, es un método que puede ser agradable o decepcionante, ya que la forma en que se fomenté permitirá obtener reconocimientos y además si están bien enfocadas garantiza obtener opciones de fortalecimiento en los clientes externos e internos. 

El sistema de información, de una transferencia de datos a una época de diversos estilos

Sistema de Información - Concepto, tipos, elementos y ejemplos

Desde el inicio de la humanidad, la información se ha constituido en la herramienta fundamental para conocimiento, socialización e intervención en diferentes procesos; permitiendo de esta manera, ser un puente entre el saber y el conocer. Del mismo modo, poder establecer mayor participación y generación de contenidos en todo lo que lleve ser establecido.

Por tanto los testimonios han pasado de diversas formas en donde anteriormente, con solo anunciar ya se sabía, luego, transita por el medio escrito y así mostrar la publicación; para posteriormente, hoy día ser diseñada a través de la era tecnológica. Otorgando de este modo, el uso de diversos elementos e invenciones.


Asimismo los avisos, también requieren de un especialista aunque, toda la sociedad puede ejecutarlo pero el experto es quien le da el toque secreto y a su vez, informa para los demás no así mismo. En la cual historiadores, comunicadores, lingüistas, académicos entre otros profesionales se convierten en los agentes fundamentales de comunicar y documentar.


Sin embargo, con la nueva era del siglo XXI, las notificaciones sufren modificaciones ya que el aparecer el concepto redes sociales, se desprende un mundo de signos que solo lo entienden aquellos escritores inclusive, generan otro lenguaje poco descifrable; ocasionando así la distorsión de lo que se transmite. Dentro de las clases de contenidos de hoy día, se determinan dos principios: Primero, por su singularidad, este consiste en los diseños elaborados técnicamente para un ordenador o computadora.


Y la segunda regla, es por su uso práctico, ubicándose las bitácoras, los coloquios, creación y modificación del asunto web, las instrucciones virtuales, la gestión de consumo, diversos programas y presentaciones tecnológicas.    

Como ventajas del Content Management System CMS, es la destinación a varios usuarios y a su vez, estos pueden generar debate; no obstante, para poder desarrollar esta técnica, se debe clasificar los mensajes más relevantes porque de lo contrario, lleva a una acumulación innecesaria de comunicación y una perdida constante de ubicación y revisión.

Finalmente la información todavía existe, pero su estilo la ha convertido en un vaivén entre las afirmaciones y teorías de algunos especialistas, que por años les está costando mayores perdidas a las organizaciones; debido a la falta de una política publica y de igual manera, parámetros de actualización sin necesidad de buscar otras estrategias sino soluciones de publicar eficazmente.  

El Outsoursing: La herramienta por la cual muchas empresas acuden

En tiempos anteriores solicitar empleo o buscar un servicio, siempre se recurría a una empresa y se hacía convenios; este tipo de tratados buscaba que la organización le prestara una asistencia a la otra entidad y así entre ambas se realizara un acuerdo mutuo.

Outsourcing: ¿Qué es, Para qué sirve y Cómo hacer? - Glosario

Actualmente los cambios tecnológicos y económicos, han llevado a implementar el sistema con más avance, en donde los especialistas lo han denominado Outsoursing, palabra inglesa que significa subcontratación; permitiendo de este modo, que los negocios deleguen funciones a esta firma consultora, en cuanto a la prestación de uno o varios servicios ya sea a nivel interno y externo.    


Dentro de la gama a ofrecer la externalización del mercadeo, dentro de las compañías se encuentran en los departamentos de Tesorería, talento humano, tecnologías de la información y comunicaciones y asesoría telefónica; estos dos últimos, en este tiempo se han convertido en la alternativa de mayor requerimiento.


Por otro lado el Outsoursing, en Colombia durante cuatro años se mantiene en el liderazgo de ejecutar prestación de servicios a terceros; llevando así ser la preferencia para muchas naciones de Europa, Asia y Norteamérica en cuanto a realizar trabajos. Sin embargo, el método aun es nuevo para el país, permitiendo este instrumento considerarse para algunos expertos en un elemento traicionero e incluso, si dentro de los parámetros de la tercerización se ubica el departamento de atención al usuario, sin efectuarse un estudio anterior.    


Para conocer cuales, es la más conveniente subcontratación, existen dos clases en la cual se puede determinar la prevalencia: El primero es la típica, consistente hacia el traspaso de datos hacia otro proveedor y este a su vez, realizar la tarea mediante una codificación; y el segundo Outsoursing de Greenfield, es donde las organizaciones no necesita empleados sino un código que le envié el servicio asignado.    


Finalmente, la tercerización cada vez se convierte en el fenómeno de apoyo empresarial, generando así mayor institucionalización, apropiarse de una guía que le permita mayor sofisticación en menor tiempo. Del mismo modo, el ahorro en buscar un profesional para la realización de una tarea. No obstante, dentro de las falencias acarreadas por el outsoursing, en cuanto a la contratación es el no pago justo, los contratos son por labor a realizar, renuncias injustificadas entre otros aspectos.

Lo que más consumen los colombianos (Comida)

Colombia, se ha constituido en una potencia en cuanto, al consumo tanto de comida como de servicios se refiere permitiendo establecer que cada día este país es un consumidor en todo lo que llegue al mercado; incluso pagar hasta más sin importar, el costo lo más importante es satisfacer sus necesidades.

Por tanto una encuesta realizada a principios del mes anterior, la página de entregas de alimentos Hellofood, determinó que los colombianos, prefieren las comidas rápidas en especial las hamburguesas, seguido de la pizza y posteriormente, lo italiano. Estos platos han hecho que el arroz, papa y carne ya no se constituyen en lo típico de los colombianos en donde prefieren más lo veloz e internacional que el casero; inclusive los platos regionales del país desciendan.  


Asimismo el paladar ha llevado a que el arroz chino, preferencia en tiempos anteriores se convirtió en estos momentos en la opción olvidada. Del mismo modo, la investigación de mercado realizada en 700 comedores de la capital de la República, el Valle de Aburra, la sultana del Valle, el corralito de piedra entre otras ciudades y algunos municipios permitieron establecer la adquisición de comida  en zonas de la nación. 


Sin embargo, no todo está perdido aún existen personas que prefieren su comida tradicional y no gastan en comidas chatarras, porque prefieren  cuidarse en salud e integralmente su bienestar. También la pesadez que causa comer alto en colesterol, acarrea olvidarse por completo y seguir con buen plato de legumbres y verduras que una comida trans. 


Por otro lado, la lactosa es la bebida que menos consume los colombianos debido a tres factores: Primero, los altos precios; segundo, la leche entera ninguno la prefiere se inclinan más por la deslactosada y tercero, no existe la tradición que lleve a su consumo. A pesar de esto, a nivel mundial empresas pasteurizadoras; crearon el primer día de junio como el día universal de la leche, donde  en Colombia, en promedio solo consume 170 litros anuales siendo una cifra bastante baja.

En conclusión, Colombia la costumbre de comer sano ya no es lo esencial generando cada día en un país consumista que predomina la rapidez; mientras lo tradicional se cae, permitiendo establecer en definitiva el terreno junk food se transformó en la nutrición con mayor penetración e innovación, que para los compradores no es importante pero cuando afectan su salud; prestan la mayor atención y a los productores un gran aumento de ingresos.     

El Marketing personal: Una estrategia para identificar y lograr objetivos individuales

Marketing personal: ¿qué es y cómo ponerlo en práctica?

Cuantos de ustedes piensan que ¿la imagen personal, es lo más importante o ¿quienes afirman que el perfil no es tan esencial? o ¿sabían la existencia del marketing personal?. Estas y muchas otras inquietudes se suscitaran cuando el presente escrito, les hable sobre el mercadeo de figura. Un concepto para muchos desconocido pero para pocos ya lo han realizado.


El Marketing Personal, es un método no muy nuevo ni tampoco viejo para la historia de la humanidad donde este se ha desarrollado por varios siglos, pero para algunos expertos, quienes estudian esta práctica en especial la sicología; una materia dedicada a analizar este proceso. Por tanto esta táctica de venta, va orientado al estilo de representación tanto en la vida particular como en el entorno.

La personalidad es quizá el instrumento fundamental que todo ser humano posee permitiendo establecer logros, relaciones humanas, estilo de vida y armonía son bases a tener en cuenta, a incluir dentro del mercadeo; para así apreciar su cambio de apariencia, metas cumplidas y deseo realizados.


Su diseño no requiere el contacto con el otro sino el yo con el yo, con el objetivo de empezarse a conocer hacia la identificación de anomalías que llevaran a la corrección inmediata; los psicólogos recomiendan realizar este proceso a través de los siguientes pasos: 1. Elaborar sus Debilidades, Oportunidades, Fortalezas y Amenazas DOFA; 2. Determinar un examen conocimiento o como se conoce en el marketing tradicional, los cinco pasos de Porter (Rivalidad entre competidores, Amenaza de entrada de nuevos competidores, Amenaza de ingreso de productos sustitutos, Poder de negociación de los proveedores y Poder de negociación de los consumidores). 

El tercer aspecto es el grupo de personas a quien va dirigido y 4. Utilizar las 4P (Producto, precio, plaza y promoción). De manera que la persona refleje su vida, así será el entorno en desarrollar e igualmente, una base a proceder las empresas cuando realizan el reclutamiento de personal y asimismo, en como el sujeto interactuará ante los demás.


Por último, desarrollar el Marketing Personal ya no es un tabú, es un instrumento en la cual los profesionales de la identidad, empiezan a ejecutar con el objetivo de determinar si el trabajador merece laborar en la organización y a su vez, también se constituye en comenzar estar en contacto con el ser interno e innovar en la parte externa.